Számos jogszabályt egyidejűleg módosító salátatörvénybe ágyazva hirdették ki a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 2018. január 1-jétől hatályos módosításait. Az egészségi állapot változásával, megváltozott munkaképességűekkel, munkavállalói képviselőkkel kapcsolatos változások inkább finomhangolásnak tekinthetőek, amelyek a következők.
1. A kismamák egészségi állapotának változása esetén irányadó eljárás
Az Mt. 60. § (1) bekezdés rendelkezése egy új fordulattal egészül ki (vastaggal szedve), amelynek következtében a kismamákat érintő szabály így fog szólni: A munkavállaló számára, ha a munkakörében történő foglalkoztatás feltételei az egészségi állapot változására figyelemmel előírtak szerint nem módosíthatóak, úgy a munkavállaló számára az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, amennyiben várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.
A kiegészítés értelmében tehát a másik, egészségi állapotának megfelelő munkakör felajánlása csak akkor szükséges, ha a kismama eredeti munkakörében történő foglalkoztatás feltételei az egészségi állapot változására figyelemmel az előírtak szerint nem módosíthatók. Így például ha a kismama korábban fizikai munkát (pl. emelés) végzett, azonban a munkaköri feladatokból ez a rész nem iktatható ki, akkor egy másik, az egészségi állapot változására figyelemmel megfelelő munkakört kell felajánlani részére (alapbére ekkor sem lehet kevesebb mint a munkaszerződés szerinti alapbére). Amennyiben ilyen nincs, akkor fel kell menteni a munkavégzés alól (a felmentés idejére alapbér illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadta el).
2. A munkavállalók egészségi állapotának változása esetén irányadó eljárás
Az Mt. 51. § (3) bekezdésében foglalt rendelkezés szerint a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára vagy fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat. Ez kiegészül egy további rendelkezéssel. A kiegészítés szerint a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles a munkafeltételeket, illetve a munkaidő-beosztást – az Mt. 6. §-ban foglaltak figyelembevételével (ti. jóhiszeműség és tisztesség, méltányos mérlegelés elve, joggal való visszaélés tilalma stb.) – megfelelően módosítani.
A munkáltató értelemszerűen akkor fog tudni ezen kötelezettségének eleget tenni, amennyiben a munkavállaló – megfelelő dokumentációval alátámasztva – az egészségi állapot változását igazolja. Meglátásunk szerint az „egészségi állapot változása” fordulat meglehetősen tágan értelmezhető, elsősorban az egészségi állapot romlását tartjuk e körbe sorolhatónak. Ugyanakkor értelmezési és alkalmazási nehézséget generálhat, hogy a megfogalmazás alapján nem / nem feltétlenül a munkaköri alkalmasságot befolyásoló egészségi állapot változásról lehet csak szó, tehát az üzemorvos bevonásának nem / nem feltétlenül lenne minden esetben jogszabályi alapja. Az pedig meglehetősen irreális elvárás (adatvédelmi szempontból is), hogy a munkáltató orvosi papírokat elemezzen annak megállapítására, hogy valóban változott-e a munkavállaló egészségi állapota, és a munkafeltételeket, illetve a munkaidő-beosztást hogyan kellene módosítania az adott egészségi állapot változásra tekintettel.
Éppen ezért véleményünk szerint itt is létjogosultsága lenne egy olyan további egyértelműsítő fordulatnak, amely szerint a munkafeltételek és a munkaidő-beosztás megfelelő módosítása akkor kötelessége a munkáltatónak, ha a munkavállaló az egészségi állapot változására tekintettel a munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható.
3. A megváltozott munkaképességű személy fogalmának bevezetése
Bevezetésre kerül egy új fogalom-meghatározás, a megváltozott munkaképességű személy fogalma. A definíció szerint megváltozott munkaképességű személy a rehabilitációs hatóság vagy jogelődjei által végzett hatályos minősítés alapján
- akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű,
- aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés időbeli hatálya alatt,
- akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100 százalékos mértékű, az erről szóló szakvélemény időbeli hatálya alatt, vagy
- rokkantsági ellátásban részesül.
Továbbá a megváltozott munkaképességű személyeknek évente 5 munkanap pótszabadság is jár.
4. A munkavédelmi képviselők körének bővítése
Az Mt. 294. § (1) bekezdés e.) pontja szerint a munkavédelmi képviselők körébe eddig az üzemi tanács tagja, üzemi megbízott, valamint a gazdasági társaság felügyelő bizottságának munkavállalói képviselője tartozott. Ez a lista 2018. január 1-jétől bővül az Mt. 273. § (3)-(4) bekezdései szerinti, ún. védett szakszervezeti tisztségviselővel.
A fenti változás jelentősége abban áll, hogy az Mt. 83. § (1) bekezdés d.) pontja értelmében a munkaügyi bíróság a munkaviszonyt a munkavállaló kérelmére helyreállítja, ha a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésekor munkavédelmi képviselő volt. Ezzel tehát bővült az a személyi kör, aki a jogellenes munkaviszony megszüntetés jogkövetkezményeként a munkaviszony helyreállítását kérheti a munkaügyi bíróságtól.
Megjegyezzük, hogy az Mt. 273. § (3) bekezdés szerinti szakszervezeti tisztségviselők a munkaviszony helyreállítását eddig is kérhették, azonban csak abban az esetben, ha a munkaviszonyuk felmondással történő megszüntetésére a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése nélkül került sor, feltéve, hogy az érintett a tisztségét legalább tizenkét hónapon át betöltötte.
5. A munkabért érintő technikai pontosítások
Az Mt. 136. § (1) bekezdés, 138. § (5) bekezdés, valamint a 153. § (1)-(4) bekezdések szövegezése is pontosításra került akként, hogy a kötelező legkisebb munkabér mellett a garantált minimálbérre történő utalások is szerepelnek (ez technikai pontosítás, érdemi változást nem jelent).
Kövessen minket a Facebookon is!
