Itt van az ősz, itt van újra. 2025-ben az október 23-i munkaszüneti nap csütörtökre esik és négy napos hétvége lesz. Ekkor kezdődik az őszi szünet is, amely november 2-ig tart. A november 1-i munkaszüneti nap szombatra esik. Van pár olyan tévhit, amelyet szeretnék eloszlatni a valós szabályok rövid ismertetésével az áthelyezett munkanap, munkaszüneti napi munkavégzés és a szabadság kapcsán.
1. Áthelyezett munkanap
-
Tévhit: Az áthelyezett munkanap „extra munkanap”, ami automatikusan többletjuttatást jelent.
-
Valóság: Az áthelyezett munkanap az általános munkarendre vonatkozik, jogszabály (kormányrendelet) rendelkezik a munkanap áthelyezéséről, az általános munkarend szerinti munkanapokra pedig a munkáltató oszthatja be a munkaidőt. Nem jár automatikusan túlóra vagy plusz díjazás, ha a munkavállaló a munkaidő-beosztás szerint teljesíti a munkavégzési kötelezettségét.
2. Munkaszüneti napi munkavégzés
-
Tévhit: Ha munkaszüneti napon dolgozik a munkavállaló, csak az alapbér jár.
-
Valóság: Munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén a törvény pótlékot ír elő az alapbérre számítva. Ha a munkaszüneti napi munkavégzés beosztás szerinti munkanapon történik akkor az alapbérre munkaszüneti napi bérpótlék jár, ha pedig munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkáról van szó, akkor az előzőekhez adódik még a rendkívüli munka bérpótléka is.
3. Szabadság őszi szünetre
-
Tévhit: A munkavállaló minden évben automatikusan kiveheti a szabadságát, akár az őszi szünetben is.
-
Valóság: A munkáltató egyoldalúan jogosult a szabadság kiadásáról dönteni. A munkavállaló naptári évente maximum 7 munkanapról rendelkezhet előzetesen, feltéve, hogy 15 nappal korábban kérelmezi. Ha ezt a keretet már a nyári szabadságra felhasználta, nem biztos, hogy a munkáltató engedélyezi az őszi szünetre a szabadságot.