Mivel a munkaszerződés írásba foglalása a munkáltató feladata, a tervezetet is a munkáltató készíti, ezért érdemes azt minél jobban testre szabni. De miért nem élnek ezzel a lehetőséggel?
A kevesebb több? Ebben az esetben semmiképp!
A munkaszerződés kötelező és szükségszerű tartalmi eleme a munkakörben és a munkabérben történő megállapodás. Ha a felek adatain és ezeken kívül mást nem írnánk a munkaszerződésbe, a munkaviszony akkor is érvényesen létrejönne.
Mégsem érdemes megelégedni a legrövidebb, akár csak egy oldalas munkaszerződéssel, mert számos olyan kérdés szabályozható a felek jogviszonyában egyedileg, amire a Munka Törvénykönyvének általános előírásai önmagában nem elegendőek.
Mit gondoljunk végig?
A legalapvetőbb kérdések egy munkaszerződés esetén:
- határozott vagy határozatlan idejű legyen a munkaviszony (ha nincs szabályozva, automatikusan határozatlannak tekintendő)
- mi a munkakör (munkaköri leírást se felejtsünk el készíteni, ami külön dokumentum legyen!)
- próbaidő legyen-e kikötve és ha igen, milyen tartamban (ha nincs, az később nem pótolható)
- mi legyen a munkavégzés helye (jelentőségéről már írtunk itt)
- teljes vagy részmunkaidős a foglalkoztatás (ha nincs szabályozva, automatikusan teljes munkaidősnek tekintendő).
Amivel tovább lehet cizellálni a munkaszerződés tartalmát, különösen:
- előírások a távollét (pl. betegség) bejelentésére, igazolására
- Mt-től való eltérés (pl. egyedi felmondási idő alkalmazása)
- titoktartási kötelezettség részletes szabályozása (az iparági gyakorlat sajátosságait figyelembe véve)
- szellemi termékre vonatkozó speciális előírások (a munkáltató üzleti tevékenységéből, általa előállított termékek és nyújtott szolgáltatások jellegéből kiindulva)
- versenytilalom előírása (üzletágra és munkakörre egyediesítve)
- vezető állású munkavállalói státusz szabályozása (meghatározott feltételek teljesülése esetén a felek megállapodásával előírható, fokozott felelősséggel jár és számos eltérés lehetséges az Mt-től).
Egyedi és bővebb jogi tanácsadásért keressen minket elérhetőségeinken! Munkajog az Ön szolgálatában.
Kövessen minket a Facebookon is!
