Antalóczy Ügyvédi Iroda

MUNKAJOG AZ ÖN SZOLGÁLATÁBAN

Antalóczy Ügyvédi Iroda

MUNKAJOG AZ ÖN SZOLGÁLATÁBAN

Ismerje meg irodavezető ügyvédünket!

Ismerje meg irodavezető ügyvédünket!

Miért mi?

A munkajog a szenvedélyünk

Nálunk a munkajog nem egy jogterület a sok közül. Irodavezető ügyvédünk nemzetközi környezetben gyakorlatot szerzett munkajogi szakjogász, a munkajogon belül a munkáltatóknak és a vezető állású munkavállalóknak történő tanácsadásra specializálódott.

Komplex (munka)jogi megoldások

A gazdasági jog körébe tartozó további szakterületeinknek köszönhetően – társasági jog, versenyjog, kereskedelmi jog – komplex (munka)jogi megoldásokat tudunk nyújtani a gazdasági társaságok számára.

Több nyelven dolgozunk

Ügyvédi irodánk magyar és angol nyelven áll ügyfelei rendelkezésére. Irodavezető ügyvédünk németül is beszél.

Kreatív és személyre szabott tanácsadás

Munkánk során az ügyfeleink és üzletáguk megismerésére törekszünk, valamint prioritásaikra összpontosítunk annak érdekében, hogy kreatív és személyre szabott jogi tanácsot nyújthassunk.

Gyakorlatias megközelítés

Figyelmesen meghallgatjuk ügyfeleinket, tisztázzuk igényeiket és közérthető módon ismertetjük a megoldási lehetőségeket figyelemmel az esetleges üzleti és/vagy jogi kockázatokra is.

Időt spórol

Rugalmasan elérhetőek vagyunk, a lehető legközelebbi időpontra biztosítunk konzultációs lehetőséget, illetve igény szerint személyesen keressük fel ügyfeleinket.

Blog

A munkaszerződés kötelező módosítása

A munkaszerződés kötelező módosítása

A munkaszerződést a felek szabad akaratukból kötik és később közös megegyezéssel módosíthatják azt. Mégis van olyan speciális helyzet, amikor a munkaszerződést a munkáltató köteles az Mt. szerint módosítani.

Mi kerüljön a munkaszerződésbe?

Mi kerüljön a munkaszerződésbe?

Mivel a munkaszerződés írásba foglalása a munkáltató feladata, a tervezetet is a munkáltató készíti, ezért érdemes azt minél jobban testre szabni. De miért nem élnek ezzel a lehetőséggel?

Munkaügyi per – 4. rész: A munkaügyi per költség oldala

Munkaügyi per – 4. rész: A munkaügyi per költség oldala

A munkaügyi per cikksorozat utolsó részében röviden áttekintjük, hogy milyen költsége van egy munkaügyi pernek. Az anyagi oldalt ugyanis a per folyamán is tudni kell finanszírozni, és tudni kell kalkulálni, hogy pervesztesség esetén milyen meg nem térülő kiadásokkal számolhatunk.

Kérdése van? Vegye fel velünk a kapcsolatot!

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál a legjobb felhasználói élmény érdekében engedélyezettek. Amennyiben a beállítások módosítása nélkül használja tovább a honlapot, vagy az "Elfogadás" gombra kattint, azzal Ön elfogadja a sütik használatát.

Adatkezelési tájékoztató

Bezárás