Antalóczy Ügyvédi Iroda

MUNKAJOG AZ ÖN SZOLGÁLATÁBAN

Antalóczy Ügyvédi Iroda

MUNKAJOG AZ ÖN SZOLGÁLATÁBAN

Kérdése van? Jelentkezzen online tanácsadásra!

Szakterületeink

munkajog munkáltatóknak

Munkajog munkáltatóknak

Onboarding munkajogi csomag, szabályzat, munkaidő, munkaerő-kölcsönzés, kiküldetés, átszervezés, felmondás, munkaügyi per, tréning, audit és compliance

munkajog vezetőknek

Munkajog vezetőknek

Szerződés véleményezés, felelősség, versenytilalom, prémium, bónusz, felmondás, munkaügyi per

munkajog és adatvédelem

Munkajog & adatvédelem

Munkahelyi adatkezelés, adatvédelmi szabályzat, adatkezelési tájékoztató, adatfeldolgozói szerződés, audit és compliance

Ismerje meg irodavezető ügyvédünket!

Miért mi?

Több nyelven dolgozunk

Ügyvédi irodánk magyar és angol nyelven áll ügyfelei rendelkezésére. Irodavezető ügyvédünk németül is beszél.

Kreatív és személyre szabott tanácsadás

Munkánk során az ügyfeleink és üzletáguk megismerésére törekszünk, valamint prioritásaikra összpontosítunk annak érdekében, hogy kreatív és személyre szabott jogi tanácsot nyújthassunk.

Gyakorlatias megközelítés

Figyelmesen meghallgatjuk ügyfeleinket, tisztázzuk igényeiket és közérthető módon ismertetjük a megoldási lehetőségeket figyelemmel az esetleges üzleti és/vagy jogi kockázatokra is.

Időt spórol

Rugalmasan elérhetőek vagyunk, a lehető legközelebbi időpontra biztosítunk konzultációs lehetőséget, illetve igény szerint személyesen keressük fel ügyfeleinket.

Blog

A munkaszerződés kötelező módosítása

A munkaszerződés kötelező módosítása

A munkaszerződést a felek szabad akaratukból kötik és később közös megegyezéssel módosíthatják azt. Mégis van olyan speciális helyzet, amikor a munkaszerződést a munkáltató köteles az Mt. szerint módosítani.

Mi kerüljön a munkaszerződésbe?

Mi kerüljön a munkaszerződésbe?

Mivel a munkaszerződés írásba foglalása a munkáltató feladata, a tervezetet is a munkáltató készíti, ezért érdemes azt minél jobban testre szabni. De miért nem élnek ezzel a lehetőséggel?

Munkaügyi per – 4. rész: A munkaügyi per költség oldala

Munkaügyi per – 4. rész: A munkaügyi per költség oldala

A munkaügyi per cikksorozat utolsó részében röviden áttekintjük, hogy milyen költsége van egy munkaügyi pernek. Az anyagi oldalt ugyanis a per folyamán is tudni kell finanszírozni, és tudni kell kalkulálni, hogy pervesztesség esetén milyen meg nem térülő kiadásokkal számolhatunk.

Kérdése van? Jelentkezzen online tanácsadásra!