A kis- és középvállalkozások (KKV) a hatósági eljárások, így például a munkaügyi ellenőrzések során enyhébb megítélés alá estek. Ez azonban megszűnt 2020. január 1-jétől.
Módosult a KKV törvény
A kis- és középvállalkozásokról, fejlődésük támogatásáról szóló 2004. évi XXXIV. törvény 12/A. § rendelkezése ugyanis hatályon kívül helyezésre került.
Mit jelent ez?
Míg tehát korábban lehetőség volt arra, hogy az eljáró hatóság az első ízben megállapított jogsértés esetén ne egyből bírságoljon, hanem csak a figyelmeztetés intézményét alkalmazza, a 2020. január 1-jétől induló eljárásokban erre már nincs mód.
Következésképpen a jogsértést megállapító munkaügyi ellenőrzés esetében a bírság kiszabása nem mellőzhető arra tekintettel, hogy a munkáltató KKV-nak minősül.
KKV-nak minősül az a vállalkozás, amely
a) összes foglalkoztatotti létszáma 250 főnél kevesebb, és
b) éves nettó árbevétele legfeljebb 50 millió eurónak megfelelő forintösszeg, vagy mérlegfőösszege legfeljebb 43 millió eurónak megfelelő forintösszeg,
Kövessen minket a Facebookon is!
