Munkajog munkáltatóknak
Munkaviszony megszüntetése
Érdemes munkajogi szakjogászt már a döntés meghozatalának folyamatába bevonni annak érdekében, hogy a munkaviszony megszüntetése munkajogilag is megalapozott, előkészített legyen figyelemmel különösen a felmondási tilalmakra és korlátozásokra, illetve a speciális előírásokra például vezető állású munkavállalók, határozott idejű munkaviszony vagy munkaerő-kölcsönzés esetén. A cél minden esetben a munkáltató döntésének jogi támogatása, a munkáltató tehermentesítése a munkaviszony megszüntetéssel kapcsolatos megbeszéléseken való részvétellel, illetve a munkaügyi jogvita kockázatának minimalizálásával.
A munkajogi tanácsadás és okiratszerkesztés kiterjed az alábbiakra:
a (rendes) felmondással, azonnali hatályú felmondással vagy közös megegyezéses megszüntetéssel kapcsolatos dokumentumok elkészítése, véleményezése
igény esetén személyesen részt veszünk a kapcsolódó megbeszéléseken
csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatosan jogi tanácsot nyújtunk, a kapcsolódó dokumentációt elkészítjük és szükség szerint tárgyalunk az üzemi tanáccsal, illetve a szakszervezettel
közreműködünk átszervezésekben beleértve a munkaszerződések, munkaköri leírások módosítását, a munkarend és munkaidő-beosztás átalakítását, belső szabályzatok módosítását
Kérdése van? Jelentkezzen online tanácsadásra!
