A magyar jogi szabályozás sajátossága, hogy a vezető tisztségviselők (ügyvezető, igazgatósági tag) a tisztségüket munkaviszonyban (vezető állású munkavállalóként) vagy megbízási jogviszony keretében is elláthatják. A vezető tisztségviselő cégjogi kinevezésével és cégjegyzékbe bejegyzésével egyidejűleg szükséges dönteni arról, hogy milyen jogviszony keretében fogja ezt a tisztséget ellátni. Tekintettel arra, hogy a cégjogi és a munkajogi aspektus szorosan összefügg egymással, érdemes a kérdéskört egy kézben tartani, hogy a koncepciónak minden szempontból megfelelő jogi dokumentáció készüljön el.