Ein spezieller Charakterzug des ungarischen Rechtssystems ist es, dass die Führungskräfte (Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder) ihre Position entweder im Arbeitsverhältnis (als leitende Angestellte) oder im Auftragsverhältnis einnehmen können.

Gleichzeitig mit der Ernennung eines leitenden Angestellten und seiner Eintragung ins Handelsregister muss darüber eine Entscheidung gefällt werden, im Rahmen welches Rechtsverhältnisses er/sie diese Position einnimmt. Mit Hinsicht auf den Fakt, dass die gesellschaftsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Aspekte miteinander eng verbunden sind, zahlt sich aus diesen Bereich in einer Hand zu halten, damit ein dem Konzept in Allem übereinstimmenden Dokument angefertigt werden kann.